Menschen machen den Unterschied
Soziale Nachhaltigkeit wird bei uns großgeschrieben
Neben unserem sozialen Arbeitsumfeld und dem Betriebskindergarten wird bei der Brückner Maschinenbau viel Wert auf Team-Spirit und Zusammenhalt gelegt.
Wir schätzen und respektieren das Miteinander neben der Arbeit: Sei es bei sportlichen Aktivitäten wie der gemeinsamen Laufgruppen, bei einem Feierabendbier auf der Baustelle oder bei unseren „sundowner“ After-Work-Events.
Hier kommt das flexible Arbeitszeitmodell zu pass: Es ermöglicht zum Beispiel in den Wintermonaten die sportlichen Aktivitäten in eine verlängerte Mittagspause zu verlegen, um das eh geringe Tageslicht nutzen zu können.
Die wahren Highlights in jedem Jahr sind die Weihnachtsfeier und das Sommerfest am Standort Siegsdorf. Zweiteres wird von den Auszubildenden eigenständig geplant und organisiert. Beide Events stehen als fixe Termine in den Kalendern aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unsere Grundprinzipien
Das Herzstück unserer Unternehmenskultur bildet ein weltweit gültiger Verhaltenskodex. Die enthaltenen Leitlinien stellen unseren inneren Kompass dar, nach dessen einheitlichen Maßstäben sich unsere Entscheidungen und Handlungen überall auf der Welt richten. Unsere Mitarbeitenden arbeiten ausschließlich nach diesem Kodex.
Wichtige Leitplanken unserer Unternehmenskultur sind:
- Die Einhaltung aller für uns geltenden Normen und Gesetze
- Das Verbot jeglicher Form von Kinderarbeit oder Zwangsarbeit
- Gleichberechtigung und Antidiskriminierung
- Vielfalt und Chancengleichheit
- Sichere Arbeitsbedingungen
- Gerechte Entlohnung und faire Arbeitskonditionen
- Respektvoller Umgang zwischen den Mitarbeitenden und mit Geschäftspartnern
- Ethische Geschäftspraktiken und -verhalten
Durch unser robustes Compliance Management System, regelmäßige Kommunikation und Schulungen, sowie definierte Verantwortlichkeiten auf Gruppen- und Gesellschaftsebene stellen wir sicher, dass die Einhaltung der oben genannten Werte und Prinzipien gewährleistet wird.
Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz
Ab 2024 gilt für die Brückner Gruppe das deutsche Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, welches Bestimmungen zur Überwachung von Menschen- und Umweltrechten im eigenen Unternehmen und in der Lieferkette beinhaltet. Spätestens im April 2025 werden wir den ersten Sorgfaltspflichtenbericht an das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) übermitteln und auch auf dieser Seite veröffentlichen.
Viele der gesetzlichen Anforderungen aus dem Lieferketten- sorgfaltspflichtengesetz erfüllen wir heute schon. Zum Beispiel legen wir bei der Auswahl von Lieferanten und Geschäftspartnern großen Wert darauf, dass diese unseren Prinzipien entsprechend und im Einklang mit den geltenden Gesetzen handeln. In schwerwiegenden Verstößen kann dies sogar zur Beendigung des Geschäftsverhältnisses führen.
Unser Supplier Code of Conduct regelt als Teil der Einkaufsbestimmungen die Prinzipien unserer Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern.
Als Vorbereitung auf die Anforderungen aus dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz haben wir außerdem ein spezielles Analysetool entwickelt, mit welchem eine abstrakte Lieferanten-Risikobewertung vorgenommen wird. Die Analyse ermöglicht uns einen systematischen Überblick darüber, in welchen Ländern und bei welchen Lieferanten potenziell die größten Risiken bestehen könnten und auf welche wir daher ein besonderes Augenmerk legen sollten. Auch die Lieferanten-Branche findet hierbei Berücksichtigung.
Bezüglich der im Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz spezifizierten Umweltrechte besteht nach eingehender Analyse aufgrund unserer Geschäftstätigkeit aktuell kein erhöhtes Risiko eines Verstoßes unsererseits oder durch einen unserer wesentlichen Lieferanten.
Meldung von Verstößen
Meldungen über mögliche Compliance-, Umwelt- und Menschenrechtsverstöße können über unser Hinweisgebersystem erfolgen. Dieses wird von einem externen Provider zur Verfügung gestellt und alle Meldungen werden sicher, vertraulich und auf Wunsch auch anonym bearbeitet. Dieses System kann weltweit und rund um die Uhr genutzt werden.
Wir nehmen jeden Hinweis ernst. Daher prüfen wir jede Meldung auf ihren Wahrheitsgehalt und leiten wenn nötig Maßnahmen zur Abhilfe ein. Sollte sich der Anfangsverdacht nicht bestätigen, erhält die hinweisgebende Person eine Begründung.
Vor Ort stehen den Mitarbeitenden bei Beschwerden zusätzlich die jeweils zuständigen Compliance Manager oder die HR-Abteilungen zur Verfügung.
Berichtswesen
Unsere Menschenrechtsverantwortlichen auf Gruppen- und Einzelgesellschaftsebene überwachen Menschenrechtsrisiken und die Bearbeitung entsprechender Beschwerden.
Der Gesamtstatus aus dem Bereich Lieferkettensorgfalts-pflichtengesetz wird regelmäßig an die Geschäftsführung der Brückner Gruppe berichtet. In diesen Bericht fließen unter anderem die Ergebnisse der Lieferanten Risikoanalyse und der ergriffenen Einzelmaßnahmen, sowie die Bemühungen der Menschenrechtsverantwortlichen bei der internen Überwachung von Menschenrechtsrisiken ein. Auch der Status von gemeldeten (potenziellen) Verstößen wird berücksichtigt.
Geld- & Sozialleistungen
Eine leistungsgerechte Vergütung steht für uns als Arbeitgeber mit an oberster Stelle. Neben einer fortschrittlichen hausinternen Vergütungsordnung bieten wir eine Vielzahl von freiwilligen Sozialleistungen:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Freudkasse (z.B. bei Heirat oder Geburt eines Kindes)
- Freiwilliges Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Treueprämie, Gewinnbeteiligung und Jubiläumszuwendungen
Arbeitszeit
Bei Brückner lässt sich die Arbeitszeit aufgrund großzügiger Arbeitszeitregelungen flexibel gestalten. So gibt es keine festgelegten Kernarbeitszeiten, wir vertrauen auf eine Abstimmung innerhalb des Teams und mit dem Vorgesetzten.
Um Beruf und Familie bestmöglich in Einklang zu bringen, ermöglichen wir es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zudem im Homeoffice zu arbeiten, sofern es die Tätigkeit erlaubt und mit dem/der Vorsetzten abgestimmt ist.
Neben einem Gleitzeitkonto gibt es bei Brückner auch ein insolvenzgesichertes sogenanntes „KOAZ“-Konto, das je nach Abteilung mit bis zu 1.000 Überstunden befüllt werden kann (z.B. von Baustelleneinsätzen). Außerdem besteht die Möglichkeit, ein Lebensarbeitszeitkonto einzurichten. Hier können Mehrarbeits-/Überstunden oder Gehaltsbestandteile eingezahlt werden und für ein Sabbatical, für verlängerte Eltern- und Familienzeit oder den vorgezogenen Ruhestand verwendet werden. Auch eine Auszahlung ist jederzeit möglich.
Zeit für Gesundheit
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Daher bieten wir zahlreiche Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung an. So kümmern sich der Betriebsarzt sowie das Arbeitssicherheit-Team um alle Fragen, Anliegen und Belange aus der Belegschaft. Außerdem gibt es zahlreiche Angebote vor Ort, wie zum Beispiel einen Lauftreff, Gymnastik, Fußball und Tennis.
Mit unserem „Employee Assistance Program“ bieten wir außerdem eine umfassende Unterstützung im beruflichen sowie privaten Kontext an. Das Programm umfasst zwei Bausteine: eine telefonische Sprechzeit rund um die Uhr sowie Individualberatung im persönlichen Gespräch.
Für ein ergonomisches Arbeiten stehen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern höhenverstellbare Schreibtische zur Verfügung. Auch die Anschaffung einer Bildschirmarbeitsplatzbrille wird vom Arbeitsgeber finanziell bezuschusst.
Freie Tage zu bestimmten Anlässen
In einigen Situationen im Leben braucht man etwas mehr Zeit als üblich. Hier unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Sonderurlaub und bezahlter Freistellung. Das betrifft z.B. die eigene Eheschließung oder die Geburt eines eigenen Kindes sowie Todesfälle in der engeren Familie. Auch zur Ausübung eines Ehrenamtes (z.B. Freiwillige Feuerwehr, THW oder Bergwacht) stellen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frei.
Ausbildung bei Brückner Maschinenbau
Ausbildung bei Brückner Maschinenbau
Bei uns als Weltmarktführer für Folienstreckanlagen gibt es viel zu tun und viel zu lernen. Wir entwickeln, konstruieren und bauen innovative Hightechanlagen für Kunden auf der ganzen Welt. Unsere Auszubildenden können direkt mit anpacken. Denn wir wollen, dass sie so gut werden, dass wir sie am Ende ihrer Ausbildung gern bei uns behalten!
Ausbildungsberufe:
- Groß- und Außenhandelskaufleute, Schwerpunkt Außenhandel
- Fachinformatiker, Fachrichtung Systemintegration (m/w/d) – Anwendungsentwicklung
- Technische Produktdesigner, Fachrichtung Produktgestaltung und -konstruktion (m/w/d)
- Industriekaufleute
- Duales Studium
Bewerbungsschluss ist jeweils der 30. September für einen Ausbildungsbeginn im Folgejahr.
Weiterbildung bei Brückner Maschinenbau
Unser Weiterbildungsangebot umfasst einen umfassenden Katalog mit Kursen, Workshops und Vorträgen zu verschiedenen Anlässen und für die unterschiedlichsten Zielgruppen. Egal, ob zu allgemeinen Themen, wie Präsentationstechniken oder Stressmanagement oder zu Führungs- und Fachthemen ist für jeden etwas Passendes dabei. Auch im Gesundheitsbereich bzw. zu Themen wie Work-Life-Balance bieten wir zahlreiche Seminare und Schulungen. Sprachkurse werden ebenfalls angeboten. Außerhalb des breitgefächerten Weiterbildungskatalogs unterstützen wir auch die individuelle, auf die jeweilige Person zugeschnittene Weiterbildung unserer Kolleginnen und Kollegen.
Mit der E-Library „Bookboon“ sowie wie Springer Professional, der Fachbibliothek mit Büchern, Zeitschriften und Online-Artikeln zu unterschiedlichen Fachbereichen, steht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein breitgefächertes Nachschlagewerk zur Verfügung – und das 24/7.
Unsere Betriebs-Kindertagesstätte
Ein gutes Beispiel für den „Brückner Spirit“
Die Brückner-Betriebs-Kindertagesstätte am Standort Siegsdorf gibt es bereits seit knapp 30 Jahren. Sie entstand aus der Grundeinstellung des Eigentümers heraus, seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das bestmögliche soziale Umfeld zu bieten: Familie und Arbeit sollen als gleichberechtigt angesehen werden.
Der Kindergarten ermöglicht den Mitarbeitern, vor allem den Müttern unter ihnen, den raschen und sorglosen Wiedereinstieg ins Berufsleben, ohne Abstriche in der Betreuung ihres Nachwuchses machen zu müssen. Die bei Brückner beschäftigten Eltern haben so auch die Möglichkeit, ihre Kinder vermehrt zu sehen.
